Ziua Internațională a Salarizării Echitabile: diferența de salariu între femei și bărbați rămâne peste 20% în România

Pe 18 septembrie, Organizația Națiunilor Unite marchează Ziua Internațională a Salarizării Echitabile, iar datele din piața muncii arată că diferența de salariu între femei și bărbați rămâne o problemă reală și în România, chiar dacă statisticile oficiale ale Uniunii Europene plasează țara noastră printre cele cu cel mai mic decalaj raportat de pe continent. Contradicția dintre cele două seturi de cifre spune, de fapt, o poveste mai complicată despre piața muncii românească.

Ce este Ziua Internațională a Salarizării Echitabile

Ziua a fost instituită de Adunarea Generală a ONU în 2019, cu scopul de a crește gradul de conștientizare publică privind eforturile pentru o remunerație corectă, potrivit AGERPRES. La nivel global, femeile câștigă în continuare cu aproximativ 20% mai puțin decât bărbații, adică echivalentul a 78 de cenți pentru fiecare dolar obținut de un angajat bărbat. Tot la nivel mondial, doar aproximativ 28% dintre femeile angajate beneficiază de concediu de maternitate plătit, iar circa 65% dintre pensionarii fără pensie standard sunt femei, arată aceeași sursă.

Cât de mare este diferența salarială în România

Potrivit analizei PayWell 2026 realizate de PwC România — care acoperă peste 160 de companii din 7 sectoare, cu peste 125.000 de angajați și 1.600 de poziții unice — diferența salarială dintre femei și bărbați a rămas peste 20% în ultimii ani, în scădere de la 23,3% în 2022 la 21,6% în 2023, potrivit datelor citate de Revista Cariere. Bărbații primesc, în medie, bonusuri cu 19% mai mari decât femeile, iar acestea reprezintă 75% dintre angajații din cvartila cu veniturile cele mai mici, față de doar 54% în cvartila cu veniturile cele mai mari.

Domeniile cu cel mai mare decalaj

Diferențele variază semnificativ de la un sector la altul. Cel mai mare decalaj se înregistrează în sectorul bancar (30,18%), urmat de industria farmaceutică (16,11%) și de retail (14,82%). La polul opus, în tehnologie decalajul coboară la 11,26%, iar în sectorul BPO femeile câștigă, în medie, cu 1,46% mai mult decât bărbații. Cel mai mic decalaj apare la nivelul managementului de top, unde diferența este de doar 5,76%.

Paradoxul românesc: un decalaj mic la nivel european

Contrar acestor cifre, statisticile Eurostat arată o realitate aparent diferită: România se numără printre statele membre UE cu cele mai mici diferențe salariale brute pe oră între femei și bărbați, alături de Belgia și Polonia, cu pierderi anuale de sub 1.000 de euro per angajată, potrivit Euronews România. Media europeană arată că femeile câștigă cu 11,1% mai puțin pe oră decât bărbații, echivalentul a aproximativ 3.900 de euro pe an.

Explicația acestei aparente contradicții ține de metodologie: indicatorul Eurostat este unul brut, neajustat, calculat la nivelul întregii economii, în timp ce analizele de tip PayWell compară salarii pentru poziții și responsabilități similare, în cadrul acelorași companii. România are, de asemenea, o pondere mare a femeilor în sectorul public și în domenii cu salarii comprimate, ceea ce reduce artificial decalajul mediu la nivel macro, fără ca inegalitatea structurală din interiorul companiilor să dispară.

Transparența salarială, o soluție tot mai discutată

Directiva europeană privind transparența salarială, pe care statele membre trebuie să o transpună în legislația națională, obligă angajatorii să publice informații despre nivelurile de salarizare și să elimine diferențele nejustificate pentru muncă de valoare egală. Această schimbare este văzută de specialiștii în resurse umane drept unul dintre factorii care ar putea reduce decalajul din companiile private în anii următori, pe măsură ce angajații au acces la mai multe informații despre grilele salariale ale colegilor.

Evoluția pieței muncii din România este strâns legată și de transformările aduse de noile tehnologii, care redesenează atât cerințele de calificare, cât și structura salariilor — un subiect analizat pe larg în articolul despre impactul inteligenței artificiale la locul de muncă.

Surse: AGERPRES, Revista Cariere (analiza PayWell, PwC România), Euronews România.