Salariul minim 2027 a devenit deja subiect de negociere între sindicate, patronate și Guvern, deși anul abia s-a apropiat de final de toamnă. Blocul Național Sindical (BNS) cere o creștere a salariului minim brut la 5.000 de lei începând cu 1 ianuarie 2027, în timp ce Guvernul, aflat într-un mandat interimar, spune că nu are încă temeiul legal pentru a lua o decizie.
Cât este salariul minim în România, în 2026
De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.325 de lei pe lună, potrivit Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Este o majorare de 275 de lei (6,8%) față de nivelul anterior, de 4.050 de lei, valabil în prima jumătate a anului. În bani reali, pentru un angajat fără persoane în întreținere, suma netă „în mână” ajunge la aproximativ 2.699 de lei, după reținerea contribuției la pensii (CAS, 25%), a celei de sănătate (CASS, 10%) și a impozitului pe venit (10%).
Ce cere Blocul Național Sindical pentru 2027
BNS a intrat în negocieri cu o cerere clară: salariul minim brut să urce la 5.000 de lei lunar de la 1 ianuarie 2027, adică o majorare de 675 de lei, echivalentul a circa 15,6% față de nivelul actual. Argumentul central al sindicatului este pierderea puterii de cumpărare: potrivit BNS, angajații au pierdut aproximativ 13% din puterea de cumpărare în ultimele 18 luni, în principal din cauza inflației și a amânării cu șase luni a majorării salariului minim din 2026. Sindicatul estimează că această decizie a afectat direct sau indirect circa 1,7 milioane de angajați, cu o pierdere medie de aproximativ 340 de lei pe lună.
„Guvernul a amânat cu șase luni majorarea salariului minim, iar costul a fost suportat de angajați”, a transmis BNS, care susține că nivelul salariului minim „nu ar trebui să facă obiectul negocierii politice”, ci ar trebui stabilit transparent, pe baza legii și a realităților economice.
De ce Guvernul spune că nu poate lua decizia acum
Într-o declarație publică din 25 august 2026, ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a explicat că stabilirea salariului minim „este o prerogativă care poate fi exercitată doar de un guvern cu puteri depline” și că, în acest moment, „nu avem nicio bornă care să ne permită să luăm decizii” pe acest subiect.
Raportul din 20 octombrie și HG 35/2025
Cadrul legal, stabilit prin Hotărârea de Guvern 35/2025, prevede consultări anuale cu sindicatele reprezentative și organizațiile patronale, plus un raport fundamentat pe date de la Institutul Național de Statistică și Comisia Națională de Prognoză. Acest raport este așteptat până la 20 octombrie și va sta la baza deciziei finale privind nivelul salariului minim pentru 2027. Consultările oficiale au început încă din 5 iunie 2026, iar negocierile propriu-zise urmează să se intensifice în cadrul Consiliului Național Tripartit, în această toamnă.
Ce ar însemna o nouă majorare pentru angajați și pentru buget
Dacă cererea BNS ar fi acceptată integral, salariul minim ar crește cu aproape 8.100 de lei pe an per angajat, un cost suplimentar semnificativ pentru angajatorii care plătesc la acest nivel și pentru bugetul de stat, prin contribuțiile aferente bugetarilor plătiți la minimul pe economie. Estimările independente citate în presa economică sunt, deocamdată, mai prudente: ultimul deceniu a adus majorări anuale între 8% și 20%, ceea ce ar putea plasa noul salariu minim undeva între 4.700 și 4.800 de lei brut, sub pragul de 5.000 de lei cerut de sindicate. Patronatele și Guvernul invocă, la rândul lor, riscurile pentru echilibrul pieței muncii și pentru deficitul bugetar dacă majorarea ar fi una prea abruptă, într-un an în care România se confruntă deja cu presiuni fiscale importante.
Ce urmează
Până la publicarea raportului oficial din 20 octombrie, orice cifră vehiculată public — fie cea de 5.000 de lei cerută de BNS, fie estimările de 4.700-4.800 de lei — rămâne o poziție de negociere, nu o decizie. Nivelul final al salariului minim pentru 2027 va fi stabilit prin hotărâre de Guvern, după consultarea sindicatelor și a patronatelor în cadrul Consiliului Național Tripartit, și ar urma să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027.
Surse: Digi24, Revista Cariere, Money.ro.
