fbpx

Își pierd corporatiștii slujbele?

Data publicării:

Trendul economic crescător din ultimii ani a determinat multe corporații (dar și firme medii) să facă angajări de personal, cu salarii decente, atractive chiar, bazându-se pe faptul că vor avea suficiente venituri cât să acopere noile cheltuieli. S-a întâmplat însă că a venit pandemia, a lovit coronavirusul și firul s-a rupt. Mari proiecte de investiții au fost aruncate în aer, unele fiind anulate altele fiind puse pe hold. Pe pauză adică. Ca să se respecte distanțarea socială programul de lucru s-a ajustat, turele de opt ore începănd la 8, la 10 sau la 12, mulți au fost obligați de împrejurări să lucreze de acasă. Toate aceste măsuri au avut însă un efect neașteptat: productivitatea a rămas aceeași, deși numărul de personal angajat efectiv în proiecte a scăzut. Concluzia? Se poate la fel de bine și fără personal mult. Și cum în corporații se aplică adesea principiul LIFO (last in, first out), e leste de imaginat ce ar putea urma. Cifre? 10, 15… poate chiar 20 % din angajați. Sau poate că nu, statul a făcut ceva promisiuni.

Categorii:
Articolul următor

Ultimele articole

Mai multe din aceeași categorie
Related

Eficiența energetică, cheia sustenabilității competitive a IMM-urilor din România

În fața provocărilor economice și climatice ale următorului deceniu, Organizația...

Leadership și dezvoltare antreprenorială în era digitală

Cum se adaptează antreprenorii români la tehnologiile inovative și...

OFA UGIR lansează o invitație la dialog: „30 pentru 2030 – Priorități pentru IMM-urile din România”

Într-o epocă în care întreprinderile mici și mijlocii sunt...

OFA UGIR promovează antreprenoriatul feminin și competitivitatea IMM-urilor românești la Bruxelles

  În perioada 23-25 aprilie 2024, o delegație a patronatului...