Își pierd corporatiștii slujbele?

Trendul economic crescător din ultimii ani a determinat multe corporații (dar și firme medii) să facă angajări de personal, cu salarii decente, atractive chiar, bazându-se pe faptul că vor avea suficiente venituri cât să acopere noile cheltuieli. S-a întâmplat însă că a venit pandemia, a lovit coronavirusul și firul s-a rupt. Mari proiecte de investiții au fost aruncate în aer, unele fiind anulate altele fiind puse pe hold. Pe pauză adică. Ca să se respecte distanțarea socială programul de lucru s-a ajustat, turele de opt ore începănd la 8, la 10 sau la 12, mulți au fost obligați de împrejurări să lucreze de acasă. Toate aceste măsuri au avut însă un efect neașteptat: productivitatea a rămas aceeași, deși numărul de personal angajat efectiv în proiecte a scăzut. Concluzia? Se poate la fel de bine și fără personal mult. Și cum în corporații se aplică adesea principiul LIFO (last in, first out), e leste de imaginat ce ar putea urma. Cifre? 10, 15… poate chiar 20 % din angajați. Sau poate că nu, statul a făcut ceva promisiuni.